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【评论】做五局奋发青年的引路人

来源:三分局编辑:侯伊哲 时间:2021-09-10 字体:[ ]

古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。自水电五局成立以来,一代又一代优秀导师培养了一批批优秀的员工,在薪火相传的道路上,成为了五局青年奋发向上的“引路人”。

立树人之志,做辛勤奉献的“园丁”

习总书记在勉励全国高校黄大年式教师团队代表的回信中强调:“要真正把为学为事为人统一起来,当好学生成长的引路人,要立足本职岗位,凝聚团队力量,潜心治学,开拓创新,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、全面建设社会主义现代化国家不断作出新贡献”。

大家要全面优化跟进新员工与青年员工“导师带徒”培养机制,通过谈心谈话、思想学习增强导师使命感、责任感;定期举办师徒交流成长分享会,做好青年员工成长目标完成情况追踪跟进,提升导师荣誉感与“传、帮、带”作用的深度;要争做五局青年员工进步发展的“阶梯”,将施工经验、科技创新思维、实践动手能力、一线管理技巧系统性传授给青年力量,赋能五局“未来”,锻造青年“翅膀”;要在日常工作中,善于观察青年员工存在的工作问题,针对性制定解决方案,引导五局青年自发、创新、积极的解决问题,收获个人成长。

大家五局人理薪火相承,怀揣“蜡炬成灰”的使命,坚持“春蚕吐丝”的奉献,授青年员工以渔,为五局培养迈向未来、勤劳勇敢的青春生力军。

存仁爱之心,做青年信赖的“朋友”

三尺讲台,授业解惑;芊芊粉笔,爱之纽带;杏坛之下,弟子三千;春风一语,温柔常伴。大家五局人要怀揣仁爱之心,关心关护青年员工,呵护人才成长之路,做五局青年健康成长的“知心人”。

要贯彻落实“五必谈、五必访”,走入基层,“沉”在基层。从青年员工角度思考问题,了解员工发展瓶颈、个人内心思想动态、心理健康情况,常沟通,常交流,做青年员工的思想“树洞”,培养树立其积极向上的生活态度;要当好青年员工只身在外的“呵护者”,冬送“温暖”,夏送“清凉”,深入一线了解青年员工遇到的生活难题、日常困难,不留余力帮助五局青年解决生活“瓶颈”,积极踏实“为青年员工办实事”,尽力营造更舒适、更优美的工作生活环境;定期开展“青春大讲堂”、“青年有话说”等日常团青活动,为广大青年提供交流成长的舞台,聚集青年力量,涂抹青春色彩,彰显五局风采。

十里春风,温柔常伴,要争当五局青年的“知心朋友”。沉下心,做五局青年思想“树洞”;迎上头,做青年员工日常困难“顶梁柱”;退下台,做青春力量绚丽多彩“聚光灯”。以温柔之心,似水柔情,承载五局青年日出东方的梦想之舟扬帆远航!

养为师之德,做立德修身的“榜样”

孔子云:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。可见,身教重于言传,要把学生造就成一种什么人,自己就应当是什么人。在时代飞速发展的今天,大家五局人更应养为师之德,做青年员工立德修身的“榜样”。

冰冻三尺,非一日之寒。要带头坚守在个人工作岗位,以“螺丝钉”精神,干细本职工作,以“愚公移山”的坚守,破解工程技术难题,以“大渡桥横铁索寒”的英勇奉献,深耕一线,迎难而上,焕发榜样光芒,充当引领青年员工行稳致远的“灯塔”;要带头坚持学习政治理论、企业制度、技能常识,在日常工作生活中,善思善学、常学常新,为青年员工举起学习“旗帜”,当“标杆”,做表率,激发五局青年干事创业的学习热情;要清廉先行,在日常生活中以“不想腐”的觉悟,刚正不阿的态度,守好清廉从业底线,做好青年员工的榜样,发挥模范力量,勤劳踏实,守清廉之风,为五局青年扣好清廉从业第一颗“纽扣”。

动人以言者,其感不深;动人以行者,其应必速。大家要以实践检验奋斗真理,以坚守彰显使命担当,以德行充当青年榜样。

令公桃李满天下,何用堂前更种花。大家全体五局人要以高度的责任感,立树人之志,做辛勤奉献的“园丁”;存仁爱之心,做青年信赖的“朋友”;养为师之德,做立德修身的“榜样”!全心全意,做五局青年奋发向上的引路人,筑梦五局新时代,为培养促进企业高质量发展的青春力量不懈努力,大步向前!

 




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